老板不付员工工资是明确的违法行为，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者权益的基础。
   • 第九十一条：对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，明确了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的法律手段来追讨欠薪。
   • 第八十五条：详细列举了用人单位违反劳动报酬支付规定的情形，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等。对于这些情形，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、法律后果

老板不付员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事责任：劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 刑事责任：在特定情况下，如用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者维权途径

劳动者在遇到老板不付工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
2. 投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

综上所述，老板不付员工工资是严重的违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。