1. 老板不发工资是明确的违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者权益的基础。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 老板不发工资的法律后果

   • 如果老板无故拖欠工资，劳动行政部门有权根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于情节严重的，如长期拖欠、拒不支付等，还可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

3. 劳动者如何维权

   • 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果老板因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以要求老板出具书面欠条或签订还款协议，明确支付时间和方式。这样可以在一定程度上保障劳动者的权益，并为后续的维权行动提供依据。
   • 如果老板恶意拖欠工资或逃匿，劳动者应及时向公安机关报案，并寻求法律援助或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：老板不发工资是严重的违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在遇到欠薪问题时，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为你服务。