老板6个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”老板6个月不发工资，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果角度
劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板长期不发工资，您有权选择离职，并且可能因此获得经济补偿。
用人单位需支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，老板不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
实际操作角度
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。如果老板表示愿意尽快补发工资，您可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：面对老板长期不发工资的情况，您应当保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并按照上述步骤维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。