三个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期，用人单位应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者工资。

违法后果

1. 行政责任：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，劳动行政部门可以要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资，如果逾期不支付，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他合理损失。如果因拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求用人单位给予一定的生活补助。

3. 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

注意事项

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

如果你遇到了三个月不发工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步操作，相信你的合法权益能够得到维护。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。