老板每个月不按时发工资通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。
违法情形
支付时间拖延：
- 老板未按照劳动合同或法律规定的时间（通常是每月的某个固定日期）支付工资，即使最终发放了全额工资，也构成违法。
无正当理由拖欠：
- 老板没有合理的理由（如经营困难且已征得工会同意等）而拖欠工资，属于违法行为。
法律后果
行政责任：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。
劳动者应对措施
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意，或老板拒绝配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
特殊情况说明
- 如果老板因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需根据各地规定执行，且必须是有正当理由并经过合法程序。
总结与建议：
老板每个月不按时发工资通常是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议首先与老板进行协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。