老板不准时发工资且一拖再拖，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
违法行为的认定
- 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按时发放工资、未足额发放工资等情况。
- 老板行为的违法性：老板不准时发工资且一拖再拖，显然违反了《劳动法》中关于工资支付时间的规定，构成了拖欠工资的行为。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
维权途径：
- 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的证据至关重要，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会为你提供专业的法律建议和维权指导。
老板不准时发工资且一拖再拖是违法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。