老板一直拖欠工资不给是违法的。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。

二. 法律后果

• 用人单位若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

三. 劳动者维权途径

1. 沟通与协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达困难和需求，并提及法律规定，强调拖欠工资的违法性。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，附上相关证明材料，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，并务必收集和保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。