老板延迟发工资是否违法，这主要取决于延迟的原因、持续时间以及是否遵循了相关法律法规。 以下是对此问题的详细分析：
合法延迟的情况：
- 原因：若公司因生产经营困难、资金周转受影响等客观情况，导致暂时无法按时发放工资，且这种延迟是短期的、非恶意的，并在事后及时补发，那么这种行为通常不被视为违法。
- 程序：公司需要与员工进行充分沟通，说明情况，并征得工会或员工代表的同意（如有工会组织），同时按照当地劳动行政部门的规定进行备案（如需要）。延期时间的最长限制通常由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过三十天。
- 合法性：在符合上述条件的情况下，延迟发工资不构成违法。
违法延迟的情况：
- 原因：如果公司没有正当理由，长期或恶意拖欠员工工资，则属于违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临行政处罚、声誉损害等后果。
- 劳动者权益：员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的延迟：
- 不可抗力因素：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
- 行业特殊性：对于某些特殊行业（如建筑业），工资支付时间可能会有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
建议与措施：
- 与公司协商：员工在发现工资被延迟发放后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以寻求法律帮助。
总结：老板延迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。如果公司存在正当理由且遵循了法定程序，延迟发工资可能不构成违法；但如果公司无正当理由长期或恶意拖欠工资，则属于违法行为。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。