老板阻挠发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和完整性。老板阻挠发工资，无论是出于何种原因，都违反了这一法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。
可能的法律后果
行政责任：如果老板阻挠发工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对老板违法行为的一种行政处罚，旨在督促其尽快纠正错误，保障劳动者的合法权益。
民事责任：劳动者有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿和赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明老板存在阻挠发工资的行为，以及因此给自己造成的损失。如果法院认定老板的行为构成违法，将会判决老板承担相应的民事责任。
刑事责任：在极端情况下，如果老板阻挠发工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
收集证据：如果你遇到老板阻挠发工资的情况，首先要做的是收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为孙滔律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。