不发工资而阻止老板施工的行为是违法的。这一行为可能带来一系列的法律后果，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度
从法律层面来看，用人单位不支付工资确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。然而，直接阻止施工并非恰当的维权方式。这种行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，因为它扰乱了企业的正常生产经营秩序。根据情节的轻重，行为人可能会面临罚款、拘留等处罚。如果阻止施工的行为造成了重大损失或后果严重，还可能触犯刑法，构成故意毁坏财物罪等。
二、民事责任角度
除了可能面临的行政处罚外，阻止施工的行为还可能导致劳动者自身承担相应的民事赔偿责任。如果因阻止施工给建设单位、施工单位造成了经济损失，如设备损坏、工期延误等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
三、合法维权途径
面对用人单位不发工资的情况，劳动者应当优先选择合法合理的方式来解决问题。以下是一些建议的维权途径：
协商沟通：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。通过平和理性的方式沟通，有时能够快速解决问题。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因阻止施工而引发的法律纠纷案例。这些案例告诉我们，虽然劳动者的权益受到了侵害，但采取过激行为来维权并不是明智之举。相反，通过合法途径来解决问题，不仅能够更好地维护自己的权益，还能够避免不必要的法律风险。
建议：面对用人单位不发工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。