工人要工资不准施工，这种行为是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，但同时也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
   • 如果工人以不准施工的方式要工资，这实际上是一种违反劳动纪律和可能扰乱用人单位正常生产经营秩序的行为。

2. 行为性质：

   • 工人要工资是其合法权益，但采取不准施工的方式则超出了合法维权的范畴，构成了对用人单位合法权益的侵犯。
   • 这种行为可能导致用人单位的经济损失，甚至可能引发更广泛的社会矛盾。

3. 法律后果：

   • 如果工人采取不准施工的方式要工资，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对工人进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果工人的行为构成了犯罪（如聚众扰乱社会秩序罪等），还将面临刑事责任的追究。

4. 建议：

   • 工人应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 用人单位也应该依法保障工人的合法权益，及时足额支付工资，并建立健全的劳动纠纷解决机制。

综上所述，工人要工资不准施工是违法的，不仅损害了用人单位的合法权益，也可能对工人自身造成不利后果。因此，建议工人和用人单位都应当依法行事，通过合法途径解决劳动纠纷。