结论：工地上要工资不让施工的行为，其合法性需根据具体情况来判断，一般来说，这种行为可能不合法，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、行为合法性分析
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 不让施工并非合法维权手段。劳动者应通过法律途径来追讨工资，而不是采取阻止施工等可能扰乱社会秩序或侵犯他人权益的方式。
从治安管理角度：
- 阻止施工可能构成扰乱单位秩序或公共场所秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
二、可能带来的法律后果
对劳动者的法律后果：
- 若劳动者因阻止施工而被认定为违法，可能面临行政处罚，如罚款或拘留。
- 若因阻止施工给用人单位造成经济损失，劳动者还可能需承担民事赔偿责任。
对用人单位的法律后果：
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 用人单位若因劳动者阻止施工而遭受损失，虽可向劳动者追偿，但这并不能免除其支付工资的法律责任。
三、合法维权建议
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
总结与建议：工地上要工资不让施工的行为一般不合法，且可能带来一系列法律后果。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。