结论：工地不给工资，直接去拆（可能指采取一些激烈或非法的手段去讨要工资）是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者应享有的基本权利。
非法讨薪的后果：
- 如果劳动者因为工地不给工资而采取非法手段（如破坏工地设施、威胁或暴力讨薪等）去讨要工资，这不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。例如，破坏工地设施可能构成故意毁坏财物罪，威胁或暴力讨薪可能构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等。
合法讨薪途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来讨要工资。
法律建议：
- 保持冷静与理性：面对工地不给工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激或非法的手段去讨要工资。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者对如何讨要工资感到困惑或无助，可以及时咨询专业律师（如我，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），获取专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者采取非法手段讨要工资，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如有期徒刑、罚金等），这将给劳动者带来更大的损失和麻烦。
- 如果劳动者通过合法途径讨要工资，虽然可能需要一定的时间和精力，但一旦成功，将能够有效地维护自己的合法权益，并获得应有的工资支付。
因此，面对工地不给工资的情况，劳动者应坚决避免采取非法手段去讨要工资，而是应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。