结论前置：工地不给钱就拆东西是违法的，无论是否存在工钱纠纷，都不能成为侵犯他人财产权的理由。以下是从不同角度的详细分析：
一、民事法律角度
财产权保护：工地上的设施、设备等属于他人的财产，受法律保护。任何未经合法程序和权利人同意的拆除行为，都构成对他人财产权的侵害。这种行为可能导致设施损坏或产生其他经营损失，被侵害方有权要求侵权人承担全部的赔偿责任，包括但不限于设施修复费用及经营损失等。
侵权责任：如果因为强拆行为导致他人财产受损，侵权人可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿直接损失（如设施修复费用）和间接损失（如因设施损坏导致的经营中断损失）。
二、行政法律角度
违法拆除的行政处罚：拆除行为需依法进行，未经相关部门审批和按照法定程序进行的拆除，不仅违反了行政管理秩序，还可能扰乱社会公共秩序。对于此类违法行为，相关部门有权依法给予行政处罚，如警告、罚款甚至拘留等。
社会秩序维护：违法拆除行为可能引发社会不稳定因素，影响工地正常施工秩序和其他工人的合法权益。因此，从维护社会秩序的角度出发，违法拆除行为也是不被允许的。
三、正确解决工钱纠纷的途径
面对工钱纠纷，双方应首先尝试通过协商沟通来解决问题。如果协商无果，可以寻求以下合法途径来维护自身权益：
劳动调解：可以寻求劳动调解组织的帮助进行调解。劳动调解组织会协助双方进行协商，寻求合理的解决方案。
劳动监察投诉：若调解仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁或诉讼：如上述途径均未能有效维护自身权益，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来主张自己的工钱权益。这些合法途径不仅能够有效解决工钱问题，还能避免自身陷入法律困境。
法律建议：在面对工钱纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取违法手段来解决问题。强拆设施绝非解决工钱纠纷的正确方式，它只会让问题变得更加复杂和棘手。相反，应该通过合法途径来维护自身权益，这样既能更好地保护自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。
后续行动指导：如果您正面临工钱纠纷问题，建议首先与用人单位进行协商沟通，尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以及时向当地的劳动调解组织、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。