工地上不让干活又不给工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。
- 如果用人单位无故不让劳动者干活，且未支付工资，这违反了劳动合同法的相关规定。
劳动法的规定：
- 《劳动法》也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解不让干活和不支付工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 劳动保障监察机构会对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若行政途径无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并依法维护自己的合法权益。
总结
工地上不让干活又不给工资是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。