工作七天不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，即使劳动者只工作了七天，用人单位也应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多久，用人单位都有义务支付其应得的工资。
《工资支付暂行规定》：也明确指出用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定同样适用于短期工作的劳动者。
维权途径
如果劳动者在工地上工作了七天但未获得工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
申请支付令：作为另一种有效的法律手段，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果有的话）等，以便在需要时提供证明。
了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关条款。
及时行动：遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
总结与建议：工作七天不发工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律依据、选择合适的维权途径，并注意保留相关证据以支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。