工地不让干了却不结清工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因为何种原因离开工地（包括被解雇或主动离职），用人单位都有义务结清其应得的工资。

违法行为的后果

1. 行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
2. 民事诉讼：劳动者还可以选择通过民事诉讼的方式维护自己的权益。他们可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

应对建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动权益和用人单位的违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明

• 如果工地是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）而停工：即使在这种情况下，用人单位也有义务结清劳动者已经工作期间的工资。如果用人单位以停工为由拒绝支付工资，同样构成违法行为。
• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议：如工资计算方式、工作时间等存在争议，导致工资无法及时结清。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资部分，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总之，工地不让干了却不结清工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。