结论是：工地上的管理人员不让干活了，工资一般应当结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。在工地上，即使管理人员不让干活了，只要劳动者之前已经付出了劳动，用人单位就没有理由克扣工资，应当按照实际工作情况结清工资。

例如，如果劳动者在工地上已经工作了半个月，管理人员突然通知不让继续干活了，那么用人单位就需要支付这半个月的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：当遇到管理人员不让干活且工资未结清的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己要求结清工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己已经付出的劳动以及应得的工资数额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动情况和工资数额。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

如果是因为劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，导致管理人员不让干活且用人单位要扣除部分工资或不予结清全部工资的，这种情况需要具体分析。

• 用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为以及造成的损失情况。
• 扣除的工资数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无法提供充分证据或者扣除工资数额不合理，劳动者仍然有权要求结清全部工资。

建议：在遇到此类问题时，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与管理人员或用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。