当你在工地工作结束后，老板拒绝支付工资时，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，你可以尝试与老板协商解决：

• 直接与老板沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
• 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化冲突，并保留好聊天记录或通话录音等证据。

若协商无果，你应收集相关证据：

• 这些证据应能证明你与工地之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。证据可以包括：劳动合同或劳务协议、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工友证言、工作成果的相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）以及工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）等。

接下来，你可以向劳动监察部门投诉：

• 携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁：

• 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

此外，你还可以申请支付令：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若仲裁或支付令仍未能解决问题，你可以提起诉讼：

• 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

最后，若判决生效后老板仍拒不支付工资，你可以申请法院强制执行：

• 通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

综上所述，面对工地老板拒绝支付工资的情况，你应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。