结论：在工地不干了的情况下，劳动者确实有权要求结清工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否继续在工地工作，其应得的工资都应当得到及时支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求结清工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在要求结清工资的过程中，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
- 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位之间存在争议，比如关于工资的计算方式、工作时间等，那么劳动者在要求结清工资时可能需要先解决这些争议。在这种情况下，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者通过仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
总结与建议：
- 劳动者在工地不干了的情况下，有权要求结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，并及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。