结论前置：在私人地方打工，离职时一般可以要求结清工资，但具体能否实现及实现方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有用人单位，包括私人雇佣关系中的雇主。因此，从法律原则上讲，无论是在正规企业还是私人地方打工，劳动者在离职时都有权要求结清工资。

2. 劳动关系认定

• 存在劳动关系：如果双方构成劳动关系（即存在事实上的雇佣关系，劳动者接受雇主的管理，从事雇主安排的工作，并获得报酬），那么雇主必须按照法律规定支付工资，包括离职时的工资结清。
• 不存在劳动关系（如劳务关系）：如果双方只是劳务关系（即一次性或特定项目的劳务提供与接受关系，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系），虽然法律没有明确规定离职时必须立即结清劳务费，但根据公平原则和合同约定，劳动者也有权要求雇主在合理时间内支付劳务费用。

二、实际操作层面

1. 协商解决 在大多数情况下，劳动者与雇主之间可以通过协商来解决工资结清问题。你可以与雇主沟通，明确表达你的诉求，即要求离职时结清工资。如果雇主同意，那么问题就得到了解决。

2. 证据收集 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的劳动关系或劳务关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

• 工作记录（如考勤记录、工作照片、视频等）
• 工资支付记录（如银行转账记录、收条等）
• 证人证言（如同事、朋友等知情人的证言）
• 书面合同或协议（如果存在的话）

3. 法律途径 如果收集到足够证据后，雇主仍然拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

• 向劳动监察部门投诉：如果双方构成劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促雇主支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果或双方对劳动关系存在争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决雇主支付工资及可能的经济补偿。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、特殊情况考虑

1. 雇主经济困难 如果雇主确实存在经济困难，无法立即支付工资，你可以与雇主协商分期支付或延期支付等方案。但这种情况下，你需要确保雇主能够提供相应的证明（如财务报表、银行流水等）来证明其经济状况，并签订书面协议明确支付时间和方式。

2. 雇主恶意拖欠 如果雇主恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付或故意拖延支付时间，那么你需要坚决维护自己的权益，通过上述法律途径来追讨工资。同时，你还可以考虑向相关部门举报雇主的违法行为，以维护其他劳动者的权益。

最后建议：在私人地方打工时，为了保障自己的权益，建议你尽量与雇主签订书面合同或协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。这样，在离职时要求结清工资时，你将有更有力的证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。