结论是：在工地上干活，如果工人要离开，一般是有权要求结清工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因何种原因离开工地，用人单位都应当在其离职时结清工资，不得无故拖欠。
实际操作角度
有书面劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的方式和时间，那么劳动者在离职时，可以依据合同要求用人单位结清工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
无书面劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
- 劳动者在离职时，同样有权要求用人单位结清工资。此时，劳动者可以收集一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
特殊情况处理
- 如果用人单位确实存在资金困难等特殊情况，暂时无法支付工资：
- 用人单位应当与劳动者协商，明确支付工资的时间和方式，并尽快解决资金问题，确保劳动者的权益不受损害。
- 劳动者也有权要求用人单位提供相应的担保或证明，以确保工资能够按时支付。
建议与提醒
- 在离职前与用人单位沟通：
- 劳动者在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：
- 无论是否有书面劳动合同，劳动者都应当保留一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，以及工资支付的记录等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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