工人离职时，一般有权要求现场结清工资，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了工人在离职时有权要求用人单位一次性结清工资，这是工人的合法权益，受法律保护。

二、实际操作层面

1. 协商一致：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，工人和用人单位可以通过协商来确定工资的支付方式和时间。如果双方能够达成一致，比如用人单位因资金周转等原因无法立即支付，工人同意在一定期限内领取工资，那么这种协商结果是合法的，也是有效的。

2. 用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝在离职时结清工资，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况考虑

1. 工资支付周期：如果工人的工资支付周期较长，比如按月支付，而离职时间并非工资支付日，那么用人单位可能无法在离职时立即结清全部工资。但根据法律规定，用人单位应在离职时支付工人已工作期间的工资，剩余部分的工资应按照约定的支付周期支付。

2. 工资计算争议：如果工人和用人单位在工资计算上存在争议，比如加班费、奖金等是否应计入工资总额，那么双方应首先通过协商或法律途径解决争议，待争议解决后再确定工资的支付金额和时间。

四、建议与提醒

1. 保留证据：工人在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，工人应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。

3. 理性沟通：在处理工资纠纷时，工人应保持理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法行为。

如果你在离职时遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。