离职之后，您完全有权要求结清工资。这是基于您与用人单位之间建立的劳动关系，以及相应的劳动法律法规所保障的权益。下面，我将从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

2. 工资结清的时间：

   • 通常情况下，离职时的工资结清应当在离职手续办理完毕时进行。如果用人单位因故无法立即结清，也应当与劳动者协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付完毕。

3. 未结清工资的处理：

   • 如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者有权向用人单位提出要求，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位就工资结清事宜进行明确沟通，并保留好相关的工资记录、离职证明等文件，以备不时之需。
   • 如果用人单位在离职时未结清工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。但请注意，这并不意味着您可以放弃要求结清工资的权利，而是在特殊情况下的临时妥协。

总结来说，离职之后您完全有权要求结清工资，这是您的合法权益。如果用人单位未按时结清工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。