结论前置：离职时，您确实有权要求公司立即结清工资，但具体能否实现以及实现的方式，可能因公司规定、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。
1. 法律规定层面： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。因此，从法律条文的角度来看，您有权要求公司在离职时立即结清工资。
2. 公司规定与劳动合同约定： 尽管法律有明确规定，但实际操作中，公司可能会有自己的工资结算规定，或者劳动合同中可能有关于离职工资结算的特别约定。如果公司规定或劳动合同中的约定与法律相悖，那么这些规定或约定是无效的，您仍然有权要求公司立即结清工资。但如果公司规定或劳动合同中的约定是合法的，并且您也同意了这些规定或约定，那么公司可能会按照这些规定或约定来结算工资，比如约定在离职后的一定期限内支付工资。
3. 实际情况与协商： 在实际操作中，即使法律有明确规定，也可能因为各种原因（如公司财务流程、资金状况等）导致公司无法立即结清工资。在这种情况下，您可以与公司进行协商，了解公司无法立即结清工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以与公司约定一个具体的支付时间，或者要求公司支付一定的利息作为补偿。
4. 法律后果与维权途径： 如果公司拒绝立即结清工资，并且没有合理的理由，那么您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来证明自己的主张。
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