结论前置：离职以后，劳动者有权要求公司一次性结清工资，这是受到法律明确保护的权益。下面我将从法律依据、实际操作、特殊情况处理以及维权途径等多个角度进行详细分析。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
二、实际操作中的情形
正常离职：
- 劳动者按照法定程序（如提前30天书面通知）提出辞职申请，并办理完所有工作交接手续后，用人单位应当在离职当天或按照约定的时间一次性结清工资。
- 例如，小李劳动合同6月30日期满，公司应在此日结清其6月工资及未结款项。
员工主动辞职：
- 提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。
- 例如，小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。
- 例如，小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况处理
销售提成等特殊工资形式：
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的计算方式和支付时间约定，则按照约定执行。但无论如何，都不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。
年终奖金等福利待遇：
- 在某些地区，对于年终奖金等福利待遇的支付可能有特殊规定。例如，深圳市规定用人单位在与员工解除劳动关系时，应按规定付清员工应得的年终奖金。
未完成工作交接或存在争议：
- 若存在未完成的工作交接事项，且对工资核算有影响，双方可协商确定最终的工资支付时间，但用人单位需在合理期限内结清。
- 如双方对工资计算、加班费用等存在争议，需进行核实和协商，用人单位应尽快完成核实工作并支付工资。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
经济损失赔偿：
- 若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。