保安离职后，关于工资是否可以一次性结清的问题，这主要取决于法律规定、劳动合同的约定以及用人单位的实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，保安作为劳动者，在离职时同样有权要求用人单位一次性结清工资。
二、劳动合同约定
尽管法律规定了离职时应一次性结清工资，但如果保安和用人单位在劳动合同中有关于离职工资分期支付的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定来履行。这意味着，在某些特定情况下，工资可能不是一次性结清，而是按照合同约定的方式和时间分期支付。
三、用人单位实际情况
有时，用人单位可能因经营困难等合理理由暂时无法一次性结清工资。在这种情况下，用人单位应与保安协商确定一个合理的分期支付方案，并提供充分的证据说明其无法一次性支付的原因。双方应达成书面协议，明确支付时间和金额，以确保保安的权益得到保障。
四、工作交接与核算
另外，因工作交接、绩效统计或业务款项结算等原因，可能需要在离职后的一段时间内才能完全确定应支付的工资数额。在这种情况下，用人单位应与保安保持沟通，及时说明情况，并在确定工资数额后尽快支付。
五、权益维护与建议
如果用人单位未按照规定或约定支付离职工资，保安可以采取以下措施维护自己的权益：
综上所述，保安离职时工资是否一次性结清需考虑多种因素。在遵循法律规定的基础上，双方应根据实际情况和合同约定进行协商处理。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，保安应依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保障。