离职了公司需要把工资一次性结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，无论是劳动者因个人原因辞职，还是因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位都应当在劳动合同解除时立即结清工资。
   • 多地的地方性法规，如《广东省工资支付条例》，也进一步细化和明确了这一要求，强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管法律倾向于一次性结清工资，但在实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，如工资核算存在争议、财务流程等客观原因。
   • 在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者可以先与单位协商，要求其及时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决要求单位支付工资。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

综上所述，离职时工资应当一次性结清，这是法律对劳动者权益的保障。如果用人单位未按规定执行，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。