结论前置：离职能要求结清工资，这是劳动者的法定权利，无论离职原因如何，用人单位都应在离职时或按约定时间结清工资。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职（如协商一致解除、劳动合同期满等）：

   • 用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，小李劳动合同6月30日期满，公司应在此日结清其6月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：

   • 提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、工资结算的具体内容与标准

• 结算时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。部分公司可能因财务结算周期等原因无法当天结清，但应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
• 结算标准：按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等应得收入。例如，若员工月工资为5000元，实际出勤20天，则应结清工资为\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（未考虑加班、奖金等）。

四、维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。