离职前可以要求结清工资，这是劳动者的合法权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，在办理离职手续时，都有权要求公司结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 实际操作角度

• 正常离职流程：在提交离职申请后，建议与公司协商确定离职日期，并在离职当日或之前与公司核对工资明细，要求结清。如果公司以“财务流程”“工资发放日固定”等理由拖延，你可以明确告知其法律依据，要求立即支付。
  
• 特殊情况处理：若公司确实因客观原因（如财务系统关闭、出纳不在等）无法当场结清，可要求公司出具书面承诺，明确支付时间（一般不超过离职后3个工作日），并保留好相关证据（如聊天记录、书面承诺等）。

1. 争议解决角度
   如果公司拒绝结清工资，你可以通过以下途径维权：
   

• 协商：先与公司沟通，说明法律规定，争取和平解决。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
  

温馨提示：离职时建议保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。如果有其他疑问，欢迎随时向我咨询。