离职前，您确实有权要求财务结清工资。这一权利是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者按时获得工资提供了法律保障。

其次，《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，都有权在离职时要求用人单位结清工资。

离职工资结算的具体情形

1. 正常离职：如协商一致解除劳动合同或劳动合同期满等情形，用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。

2. 员工主动辞职：若您因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在办理离职手续时，您有权要求用人单位当场结清工资。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：如因员工严重违规等原因，公司依法辞退时，仍需结清工资。
   • 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4. 试用期离职：即使是试用期内离职，用人单位也应当在离职时结清工资。

维权途径

若用人单位拒绝结清工资，您可以通过以下方式维权：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其法律规定，要求尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，若您给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，离职前要求财务结清工资是您的法定权利。若遭遇拒绝，请依法维权，确保自身合法权益得到保障。