小时工离职时，确实可以要求结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工。因此，从法律层面讲，小时工离职时有权要求用人单位立即结清工资。
实际操作
与用人单位协商：
- 小时工在离职时，应首先与用人单位进行友好协商，明确提出结清工资的要求。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
保留证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，小时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理
用人单位拖延支付：
- 如果用人单位以各种理由拖延支付工资，小时工应坚决要求其立即支付，并明确告知其法律后果。
- 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律手段强制用人单位支付工资。
用人单位拒不支付：
- 如果用人单位拒不支付工资，小时工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 在诉讼过程中，小时工应提供充分的证据证明自己的主张，以确保诉讼的胜利。
注意事项
离职手续的办理：
- 小时工在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，再要求用人单位结清工资，以确保流程的顺畅。
工资结算的准确性：
- 在要求用人单位结清工资时，小时工应仔细核对工资条上的各项费用，确保工资结算的准确性。
- 如果发现工资结算有误，应及时与用人单位沟通并纠正。
总结与建议：小时工离职时有权要求用人单位立即结清工资。为了确保自己的权益得到保障，小时工应保留好相关证据，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如果遇到用人单位拖延或拒不支付工资的情况，小时工应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。