结论前置：在工地上干活要走了，老板应当结清工资。若老板拒绝结清，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

1. 法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因何种原因离开工地，老板都有义务结清其应得的工资。若老板拖欠或未足额支付，劳动者有权依法追讨。

2. 追讨工资的途径

• 与老板协商：

  • 首先，劳动者可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
  • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。

• 第三方介入调解：

  • 若直接沟通无果，劳动者可寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等）到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

• 申请劳动仲裁：

  • 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

• 申请支付令：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

• 提起诉讼：

  • 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，劳动者可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

3. 额外权益

• 加付赔偿金：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

• 执行阶段：

  • 若判决生效后老板仍拒不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

4. 实际操作建议

• 收集证据：

  • 在采取任何行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。这包括劳动合同、考勤记录、工友证言、工作成果相关证据以及工资支付记录等。

• 保持冷静与理智：

  • 在整个追讨过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响自己的权益追讨。

• 及时行动：

  • 一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响自己的权益追讨。

作为姜明坤律师，我建议劳动者在面临工资被拖欠的情况时，应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。