工人离职时，工资并不一定要求立即结算，但用人单位有义务在法律法规规定的时间内结清工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资的及时支付提供了法律基础，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第五十条：进一步强调了用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明及办理手续。这为离职工资的结算时间框架提供了明确的法律依据，保障了劳动者在离职时的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资应当结清的原则，防止用人单位以各种理由拖延或克扣工资。
实际情况与操作
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资结算方式和时间，用人单位应严格按照合同约定执行。例如，若合同中约定离职时立即结算工资，则用人单位必须遵守，否则将构成违约。
公司政策与实际操作：在实际操作中，由于财务流程、工程款项支付复杂性等因素，有些用人单位可能设有固定的工资发放周期。即使员工离职，也可能需要等到下一个结算周期才能领取全部工资。但这并不违反法律规定，前提是用人单位确保在规定时间内结清工资，且这一做法在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并已告知劳动者。
法律法规遵守：无论公司政策如何，用人单位都必须严格遵守法律法规关于工资支付的规定。如果用人单位故意拖延或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者权益保护与建议
保留证据：劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在工资结算出现问题时将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的权益。
与用人单位协商：如果工资未能按时结算，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照规定结算工资，并摆出法律依据。通过协商，往往能够和平解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等，确保自己的合法权益得到充分保障。
举例说明：假设小张是一名工地工人，他因个人原因决定离职。在离职前，他与公司签订了劳动合同，其中明确规定了工资结算方式和时间。然而，在离职时，公司却以各种理由拖延支付工资。这时，小张可以首先与公司进行沟通协商，要求按照合同约定结算工资。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，虽然工人离职时工资不一定立即结算，但用人单位有责任在法律法规规定的时间内完成工资结算。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。