离职时工资并非必须立马结算，但需在合理期限内支付，具体分以下情况说明：

1. 劳动关系解除或终止时
   根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为在离职当日或双方约定的合理期限内（如离职手续办理完毕后）完成支付，但法律未强制要求必须“当场结清”。
   例外情形：若双方协商一致，可约定分期支付（如涉及绩效提成等需后续核算的款项），但需以书面形式明确分期金额、时间及违约责任。

2. 地方性法规的细化规定
   部分地区对离职工资结算有更严格的要求，例如：

   • 北京、上海：要求用人单位在离职当日支付工资；
     
   • 广东：规定用人单位应在离职之日起3日内支付工资；
     
   • 江苏：明确离职工资需在劳动关系终止后7日内结清。
     建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或向我咨询具体地区的规定。

3. 未及时支付的后果
   若用人单位逾期未支付，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通明确支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

4. 实务建议

   • 劳动者：离职前与用人单位确认工资结算时间，保留工资条、考勤记录等证据；
     
   • 用人单位：建议制定书面离职结算流程，避免因拖延支付引发纠纷。

如有其他细节需要进一步分析（如涉及竞业限制补偿、提成争议等），可直接向我说明具体情况。