离职时，工资并非必须立刻结清，但用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，具体支付时间可能因地区和单位规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面的基本规定，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。不过，该规定并未明确“一次付清”的具体时间节点，是离职当天、次日还是其他时间，这可能因地区和单位的具体规定而有所差异。

地区差异角度

不同地区可能根据当地实际情况，对离职工资的支付时间做出了更具体的规定。例如，有些地区可能要求用人单位在离职当天或次日支付工资，而有些地区则可能允许在离职后的一定期限内（如一周内）支付。因此，在了解离职工资支付问题时，除了参考国家层面的规定外，还需要关注当地的具体规定。

单位规定角度

除了法律规定和地区差异外，用人单位的内部规定也可能对离职工资的支付时间产生影响。一些单位可能为了管理便利或资金安排等原因，制定了离职工资支付的具体流程和时间节点。然而，这些单位规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

实际操作建议

1. 提前了解：在离职前，建议你提前了解所在单位关于离职工资支付的具体规定，以及当地的相关法律法规，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。
2. 沟通协商：如果单位未能在离职时一次性付清工资，你可以与单位进行沟通协商，了解具体原因和支付时间，并要求单位出具书面说明或承诺。
3. 法律途径：如果单位拒绝支付或拖延支付离职工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律法规或单位规定支付离职工资，可能面临以下法律后果：

1. 支付滞纳金：根据相关法律法规，用人单位未按时支付工资的，可能需要向劳动者支付滞纳金。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，如因拖欠工资导致的经济损失等，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。

总之，离职时工资并非必须立刻结清，但用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。