员工辞职并不必须立即结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即应当一次性付清，而非必须立即支付。不过，在实际操作中，“一次付清”通常意味着在离职手续办理完毕时或离职后的合理时间内支付，而非严格意义上的“立即”。

实际操作中的考虑

1. 离职手续办理时间：员工辞职后，可能需要一段时间来办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在这段时间内，用人单位可能无法立即计算并支付员工的最终工资。因此，实际操作中，用人单位通常会在离职手续办理完毕后的一段时间内（如几个工作日内）支付员工工资。

2. 工资计算复杂性：员工的工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，且可能涉及加班费、请假扣款等复杂计算。在员工辞职时，用人单位可能需要一定时间来准确计算员工的最终工资。

3. 公司财务流程：一些公司可能有固定的工资发放日，即使员工在工资发放日前辞职，其工资也可能需要等到下一个工资发放日才能支付。然而，这种情况并不符合《工资支付暂行规定》的要求，用人单位应尽量调整财务流程，以确保在员工离职时能够一次性付清工资。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

建议

1. 对于员工：在辞职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。如果用人单位未按时支付工资，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》的要求，在员工离职时一次性付清工资。如果因特殊原因无法立即支付，应与员工协商并明确支付时间，以避免法律纠纷。

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