辞退员工时，用人单位原则上必须立即结清工资，但具体操作中也可能存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清工资：

   • 在大多数情况下，用人单位在辞退员工时，应当遵循“立即支付”的原则，即在办理完离职手续的同时，结清员工的所有工资。这是最直接且符合法律规定的方式，有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。

2. 例外情况：

   • 公司常规发薪日支付：部分用人单位可能因财务流程等原因，无法在辞退员工时立即结清工资。在这种情况下，如果用人单位能够明确告知劳动者支付时间，并且该时间不违反法律法规的强制性规定（如不得超过一个月），且劳动者同意，那么用人单位可以在公司常规发薪日支付工资。但这种情况较为少见，且需确保不损害劳动者的合法权益。
   • 特殊情况协商处理：若用人单位面临经营困难等特殊情况，可能需要与员工协商延期支付工资。但这必须基于双方的自愿和合法协议，并且不能违反相关法律法规的规定。例如，双方可以签订书面协议，明确延期支付的时间、金额及违约责任等。

三、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞退员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，及时、足额地支付辞退员工的工资。若因特殊原因无法立即支付，应与劳动者进行协商，并明确支付时间，确保不会无故拖延。同时，应妥善保存相关的工资支付记录，以备不时之需。

2. 劳动者：在离职过程中，应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。若用人单位未按规定支付工资，应及时采取措施维护自身权益。

综上所述，辞退员工时及时结清工资是用人单位的法定义务。在实际操作中，用人单位应尽可能遵循“立即支付”的原则，若因特殊原因无法立即支付，应与劳动者进行协商并明确支付时间。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。