员工离职后，工资是否需立即结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。但总体原则是，用人单位应在劳动关系解除或终止时，确保及时、足额地支付劳动者的工资。

法律规定与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职员工的工资支付，强调了工资的及时性和足额性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的法律责任。

实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于维护良好的劳资关系，避免后续纠纷。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是用人单位需明确告知劳动者；二是不得恶意拖欠工资。

特殊情况与处理

1. 自动离职：

   • 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需确保扣除的合法性和合理性）。

2. 协商处理：

   • 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。协商过程中，双方应明确支付时间、支付方式等关键条款。

劳动者权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明用人单位未按时支付工资的事实。若仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位需按照裁决结果支付工资及可能的经济补偿。

注意事项与建议

• 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职产生的纠纷。
• 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
• 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定。这样，在离职时就能对工资的支付时间、支付方式等有合理的预期和安排。

总结：员工离职后，工资的结清时间应依据相关法律法规及用人单位的具体制度来确定。但无论如何，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。