员工离职时，工资并不一定要立马算清，但用人单位应在离职时一次性付清员工工资，这是法律规定的义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职时，用人单位有义务一次性结清工资，而不是拖延支付。
实际操作角度
即时结清：如果用人单位财务流程简便，且员工离职手续办理迅速，那么在员工离职时即时结清工资是最理想的情况。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。
约定时间结清：在某些情况下，由于财务流程复杂或员工离职手续办理需要一定时间，用人单位可能与员工约定一个具体的时间来结清工资。这种约定应当是双方自愿的，并且不得违反法律关于工资支付的规定。如果约定时间过长或存在不合理之处，员工有权提出异议并要求即时结清。
特殊情况处理
员工原因导致无法即时结清：如果员工因个人原因（如未办理完离职手续、未归还公司财物等）导致无法即时结清工资，用人单位可以暂扣部分工资作为担保，但应在员工解决相关问题后立即支付剩余工资。
用人单位恶意拖欠：如果用人单位无正当理由恶意拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定在员工离职时一次性付清工资，将可能面临以下法律后果：
劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
员工申请劳动仲裁或提起诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：作为员工，在离职时应与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。如果用人单位未按时支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。