结论：公司让人离职时，工资及经济补偿的结算时间并非必须“马上”，但应遵循法律规定的时间限制，确保及时支付。具体支付时间需根据离职类型（协商一致离职、公司单方解除、员工单方解除）及公司规章制度来确定。

详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，双方可以就工资及经济补偿的支付时间进行协商，并达成一致。虽然法律没有明确规定必须“马上”支付，但通常建议双方在离职协议中明确支付时间，以避免后续纠纷。

2. 公司单方解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 在此情况下，公司应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间通常也在解除劳动合同时或之后的一定期限内，具体需根据双方协商或公司规章制度确定，但不应无故拖延。

3. 员工单方解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工离职时，公司应结清其工资。对于经济补偿，除非公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则员工单方解除劳动合同通常不享有经济补偿。但如果员工因公司违法行为而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，支付时间同样需遵循法律规定或双方协商。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对工资及经济补偿的支付时间产生影响。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。

建议：

• 对于公司而言，应确保在员工离职时及时、足额地支付工资及经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
• 对于员工而言，如果公司未按时支付工资或经济补偿，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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