关于“公司离职是不是人走帐清”的问题，我可以明确地告诉你，离职时原则上应该做到人走账清，但实际操作中可能会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解析：

结论前置

辞职后，用人单位应尽快结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，但具体时间可能因工作交接、工资核算周期及劳动争议等因素而有所延迟或调整。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际情况分析

1. 正常离职：在员工正常离职的情况下，用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，在离职时一次性结清员工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 特殊情况：

   • 工作交接：如果员工离职时未完成工作交接，用人单位可能会暂扣部分工资，直至交接完成。但交接完成后，用人单位应立即支付剩余工资。
   • 工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。
   • 劳动争议：如果存在关于薪资、加班费、补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议与措施

1. 明确沟通：在离职前与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，确保自己的权益得到保障。
2. 核对工资明细：离职前仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。
3. 保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
4. 及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时原则上应做到人走账清，但具体时间可能因多种因素而有所延迟或调整。员工在离职前应充分了解相关规定和流程，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。