提前离职时，并不是简单的“人走账清”。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这一过程中，有几个关键点需要注意，以确保离职手续的顺利办理和工资的结清。

首先，关于工资的支付，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你提前离职并按照规定通知了用人单位后，用人单位应当在你离职时结清你的工资。

其次，除了工资之外，还需要关注年休假等未休假期的处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年未休年休假，用人单位应当按照规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

在办理离职手续时，你还需要注意以下几点：

1. 提出辞职时，最好提前30天通知单位，并尽量以书面形式（包括电子邮件、微信等电子方式，根据《电子签名法》也视为书面形式）提交辞职声明，以确保辞职的有效性。
2. 提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者采取寄挂号信等方式保存寄信凭证，作为你已经提交辞职申请的证据。
3. 如果用人单位对你的辞职申请表示拒绝，你不需要担心。因为根据劳动法，员工辞职只需要提前通知单位，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。
4. 在离职前，尽量做好工作交接，特别是对于一些重要职务和涉及公司资料、物品的工作。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续可能出现纠纷的重要步骤。
5. 最后，确保用人单位为你办理了退工手续。这是离职后转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用等手续的必要条件。如果用人单位拖延办理退工手续，你有权要求其承担因此造成的损失。

综上所述，提前离职并不是简单的“人走账清”，而是需要按照法律规定和程序来办理离职手续，并确保工资的结清和未休假期的处理。希望这些信息能对你有所帮助。