关于“员工离职人走账清”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 正常离职且无经济纠纷的情况：

   • 在员工正常离职，且与用人单位之间不存在任何经济纠纷（如未结清的工资、奖金、报销款、经济补偿金等）的情况下，理论上应当实现“人走账清”。即员工办理完离职手续后，用人单位应立即结清所有应付款项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，在办理完离职手续后，用人单位有义务结清应付款项。

2. 存在经济纠纷或特殊约定的情况：

   • 如果员工与用人单位之间存在经济纠纷，如未结清的工资、奖金、报销款、经济补偿金等，或者双方有特殊约定（如分期支付经济补偿金等），则可能无法实现“人走账清”。
   • 处理方式：在这种情况下，双方应首先通过协商解决纠纷。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应付款项。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 用人单位违法拖欠工资或经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位违法拖欠员工的工资或经济补偿金，员工不仅有权要求用人单位立即支付，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细核对与用人单位之间的经济往来，确保所有应付款项已结清。如果存在纠纷，应及时与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时足额支付员工的工资和经济补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。