员工离职时，公司是否立即结算工资需结合法律规定、双方约定及公司实际流程综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。
特殊情形下的规定：
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
- 大多数地区虽然未明确规定立即支付，但要求用人单位在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
二、双方约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，约定在每月固定工资发放日统一结算离职员工工资，这种情况下，公司可以在约定的工资发放日支付，但不得无故拖延。
三、公司实际流程层面
立即结算情况：
- 部分管理规范的公司会严格遵守法律规定，在员工办理离职手续的同时完成工资及经济补偿（如有）的结算支付。这种做法有利于维护公司的良好形象，增强员工的归属感。
非立即结算情况：
- 由于财务流程、工资核算周期等原因，一些公司可能无法在员工离职时马上结算工资，而是按照公司固定的工资发放日进行支付。此时，员工应与公司友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。
四、应对措施与建议
了解公司规定：
- 入职时即应了解公司的薪资发放制度及离职结算流程，以便在离职时做出合理预期。这有助于减少因信息不对称而产生的纠纷。
友好协商：
- 离职时如遇工资结算问题，首先应与公司人事或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决。协商是解决纠纷的最有效方式之一，能够节省时间和成本。
保留证据：
- 无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
法律维权：
- 若公司故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因提出离职。在办理离职手续时，公司告知小张工资将在次月的工资发放日统一结算。小张查阅了劳动合同，发现其中确实有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，小张接受了公司的安排，并在次月顺利收到了工资。
总结：员工离职时公司是否立即结算工资需综合考虑多种因素。员工应了解相关法律法规及公司规定，并在遇到问题时采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。