结论：公司开除员工时，工资是否立马结算取决于具体情况，但法律原则上要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，实际操作中可能因公司财务流程、政策或特殊情况而有所延迟。以下从多个角度详细分析：

一、法律规定与原则

1. 基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。

2. 特殊情况下的支付义务：

   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚（如造成经济损失的赔偿），但这并不免除公司支付剩余工资的义务。扣减部分需有合理依据，并符合法律规定。

二、实际操作中的差异

1. 公司财务流程与政策：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。

2. 地区差异：

   • 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。例如，一些地方可能有明确规定要求用人单位在解除劳动合同时必须立即结清工资，而另一些地方则可能允许有一定的宽限期（如广东省规定可在离职后3个工作日内结清工资）。

三、特殊情况处理

1. 协商一致解除合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，工资支付时间可能会根据双方的约定或公司的财务流程来确定。但原则上，用人单位不应拖延过久，且应确保在合理时间内支付工资。

2. 经济补偿的支付：

   • 在某些情况下，如用人单位依法进行经济性裁员或因特定原因提前解散，除了结清工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解其原因并要求其尽快支付。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 咨询与求助：

   • 在整个过程中，劳动者可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结：公司开除员工时，工资是否立马结算并非绝对，而是受法律规定、公司政策、地区差异以及特殊情况等多种因素影响。劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时采取合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。