工地开除工人并不意味着必须马上结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论工地开除工人的原因是什么，用人单位都有义务在解除劳动合同时立即结清工资。

实际操作中的注意事项

1. 工资结算时间：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因各种原因（如财务流程、资金周转等）未能立即结清工资。
   • 如果用人单位未能按时结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算内容：

   • 工资结算不仅包括基本工资，还应包括加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时未结清所有应得收入，劳动者同样有权要求用人单位支付，并可以依法维权。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果工地开除工人的行为属于违法解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的计算方式根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位未能按时结清工资或支付经济补偿/赔偿金，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设某工人在工地上被无故开除，且用人单位未结清其最后一个月的工资和加班费。该工人可以先与用人单位协商要求结清工资和加班费，并支付经济补偿（如果适用）。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并支付相应的赔偿。

总结来说，工地开除工人时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。