公司开除员工时，理应马上结算并支付工资。

一. 法律规定

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这表明，从法律层面来看，公司开除员工后应立即支付其应得的工资。

二. 实际操作

• 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司的财务流程、内部政策以及具体情况的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会选择在员工离职后的特定时间内（如下一个发薪日）支付工资。
• 然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付。如果公司未能在合理时间内支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。

三. 特殊情况处理

• 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
• 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，但这个合理时间通常不会超过正常的工资支付周期。

四. 建议与总结

• 我建议，面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益，确保公司按照法律规定及时支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，劳动者应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 尽管实际情况可能因公司政策、财务流程等因素而有所不同，但法律为劳动者提供了明确的保护。劳动者应保持冷静，通过协商、投诉等合法手段来争取自己的权益。

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