在我国，当用人单位开除员工时，理应立即结算工资，但在实际操作中可能会因公司财务流程、政策以及具体情况而有所延迟。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
二、实际操作
即时支付的原则：尽管法律规定了即时支付，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天、下一个发薪日或合理期限内）支付工资。
内部规定与财务安排：支付时间主要取决于公司的内部规定和财务安排。如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。
地方性规定：在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。
三、特殊情况处理
协商：如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的相应赔偿。
法律途径：在诉讼中，劳动者需要合理陈述事实和理由，依据法律和证据争取应得权益。如果用人单位拒绝立即结算或无故拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可能有权主张逾期利息或其他形式的赔偿。
四、建议与总结
面对被开除并涉及工资结算的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。在必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。