员工被开除后，工资是否应马上结清，这主要取决于开除的原因以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定，但通常情况下，员工被开除时，工资应当尽快结清。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在失去工作后能够及时获得应有的报酬。

2. 开除原因角度：

   • 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法开除，公司仍应按照法律规定和劳动合同约定，在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 违法开除：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，工资的结清同样应当是及时的。

3. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工被开除时工资的结清方式和时间，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被开除后公司未及时结清工资，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定和劳动合同约定及时结清员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。

总结与建议：

• 员工被开除时，工资应当尽快结清，这是公司的法定义务。
• 如果公司未履行这一义务，员工应积极与公司协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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